公司形象品牌設計是什么？
在我們對公司形象品牌設計管理做進(jìn)一步的了解之前，我們應該先對公司形象品牌設計是什么以及公司形象品牌設計師做什么有些概念，”公司形象品牌設計”這字經(jīng)常使用（也許太常了），字典定義成計畫(huà)或方案，這字有時(shí)也用來(lái)表示最終結果，特別是公司形象品牌設計過(guò)程的外形一如我們稱(chēng)做”車(chē)子公司形象品牌設計”。
也許對公司形象品牌設計常識的了解是最佳的入門(mén)觀(guān)念，我可以當成是外觀(guān)的形狀，或是事物的物質(zhì)配置，如，形狀、草圖、色彩、織法、圖案等等，有時(shí)以科技的角度去看待公司形象品牌設計則是一個(gè)產(chǎn)品或是使用便利性，包含人體工學(xué)的觀(guān)點(diǎn)和經(jīng)濟學(xué)相似的是，購買(mǎi)價(jià)格或服務(wù)價(jià)值顯現時(shí)，也許會(huì )看出（正確地）某些部分和公司形象品牌設計相關(guān)。
使用公司形象品牌設計常用的理由是可幫助發(fā)現轉化成成功的改革--或是擴大一個(gè)現有的改革之用處，許多的例子可證明基本的改革市場(chǎng)潛力已因公司形象品牌設計而多元化發(fā)展。
同樣地，有關(guān)于公司形象品牌設計技巧上的好的想法可從我們個(gè)人生活經(jīng)驗擷取，在同時(shí)間或是我們大部分有的，例如：裝飾房間、重建造花園、或是作衣服、所有公司形象品牌設計在于我們去改變現存的狀態(tài)，就能達成新型、較有用或較具吸引力的結果。我們可稱(chēng)這是精細的調節去達成一個(gè)適合我們需求的結果，而且這是一個(gè)思考公司形象品牌設計的好方法。
如此精細的調節暗示了我們已經(jīng)對入門(mén)觀(guān)念有了基礎的產(chǎn)品概念，而且幾乎總是如此，公司形象品牌設計必定從一張白紙開(kāi)始的說(shuō)法是個(gè)神話(huà)，在99%的新品個(gè)案中，更多或更少的范圍，是由一現有產(chǎn)品衍生出來(lái)的，對于那些管理公司形象品牌設計計畫(huà)者來(lái)說(shuō)應對各式各樣有益的相互關(guān)系有重要的認知，善用公司形象品牌設計師的時(shí)間，較快速的個(gè)案計畫(huà)等等。
留意有□于公司形象品牌設計的描述也著(zhù)重在消費者的需求，公司形象品牌設計可清楚地定義這些需求；公司形象品牌設計師很少提供所有他們需要的資料并且他們必須知道如何自己去尋找，所以公司形象品牌設計是一個(gè)較廣泛、比一般想像中更為復雜的活動(dòng)，理所當然地不應該被視為一個(gè)為回應特定的輸入而產(chǎn)生的產(chǎn)量的黑盒子。
公司形象品牌設計師做什么？
為了去解決公司形象品牌設計管理相關(guān)工作的問(wèn)題，我們需要去思考培養公司形象品牌設計師工作之問(wèn)題，靠一些公眾意見(jiàn)及討論去決定，似乎對公司形象品牌設計師本身有一定程度的困擾。公司形象品牌設計的定義，如以下從教科書(shū)（Jones 1980）列出的項目，描述了大范圍的認知：
一個(gè)目標導向的解決問(wèn)題活動(dòng)。
對于相關(guān)產(chǎn)品狀況給予滿(mǎn)足。
從現有的事實(shí)跨越到未來(lái)可能性事物的想像力。
有關(guān)于大眾產(chǎn)品的部分檢查因素?！?
這些描述并非完全地互相有關(guān)系，但彼此是不相同的，對于那些對公司形象品牌設計尋求一簡(jiǎn)單的理解之管理者來(lái)說(shuō)可強調其不同。
公司形象品牌設計也許被當成在行銷(xiāo)問(wèn)題（或時(shí)機）中適當解決方式之前置準備工作，這些問(wèn)題可能是清楚或不露痕跡的，在任一個(gè)案中，公司形象品牌設計的關(guān)鍵性活動(dòng)是重新檢視相關(guān)的表徵或環(huán)境，并明確地定義或再定義問(wèn)題。然后分析，重覆、評估以往習慣被剝奪的可能解決方式。
在公司形象品牌設計過(guò)程的部分，許多活動(dòng)應是相關(guān)的，包含培養新奇的想法，重新檢視以及修改現有概念進(jìn)行實(shí)驗制作樣本，并尋求有建設性的意見(jiàn)及其他的判斷，因此，那些從事此工作的人必定具有創(chuàng )造力、分析力、組合能力以及溝通能力，再加上現今解決方式之技術(shù)知識及現今與未來(lái)的公司形象品牌設計趨勢。
在公司形象品牌設計產(chǎn)品時(shí)需要特別的技術(shù)包含了解使用者需求、渴望、品味及優(yōu)先愛(ài)好之能力，選擇正確的材料及制造過(guò)程的能力，創(chuàng )造完全合乎審美觀(guān)念、人因工程學(xué)、品質(zhì)及經(jīng)濟效益之產(chǎn)品的能力，以及能以圖樣及說(shuō)明與企業(yè)內工作的人溝通公司形象品牌設計最后完成階段。
公司形象品牌設計過(guò)程之模型
事實(shí)上，有些公司形象品牌設計師負責承辦的案子和那些沒(méi)有公司形象品牌設計部門(mén)的公司是相似的，因公司形象品牌設計工作管理的方法與技巧已經(jīng)為管理者所認知（也許用一種有經(jīng)驗方式，例如，定義公司形象品牌設計問(wèn)題），也將公司形象品牌設計工作及其他專(zhuān)門(mén)知識視為同等重要，像判斷一個(gè)固定的公司形象品牌設計方式，為了能精確地落實(shí)管理觀(guān)念去思考建構一公司形象品牌設計過(guò)程的模型是有用的，但綜括來(lái)說(shuō)，試圖去建構一典型的公司形象品牌設計模型是有其危險性，不只是它暗示了一個(gè)適用于所有狀況的普通方法。因此，它著(zhù)重在于在一模型方式可在公司形象品牌設計工作的關(guān)鍵點(diǎn)上加以應用敘述。
（注明：轉載必須注明來(lái)源于人和時(shí)代機構 http://m.cjuhvas.cn 作者：先鋒）
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