導入公司VIS設計能讓企業(yè)賺到錢(qián)嗎？――這是個(gè)經(jīng)常遇到但又不好回答的問(wèn)題。有人會(huì )說(shuō)：“公司VIS設計的作用是潛在的、長(cháng)期的，無(wú)法用銷(xiāo)量來(lái)衡量?！庇腥藭?huì )說(shuō)：“公司VIS設計不是簡(jiǎn)單的促銷(xiāo)，其效益不是直接的，而是間接的?！边€有人會(huì )說(shuō)：“公司VIS設計是企業(yè)形象乃至企業(yè)管理的有機組成部分，孤立地衡量公司VIS設計的效果是不可能的 ?！薄@些回答其實(shí)都對，但又都不能讓企業(yè)滿(mǎn)意，他們希望看到公司VIS設計的效益（許多“行家”將此譏笑為對公司VIS設計知識的缺乏）。因為看不到，所以，他們中的大多數把公司VIS設計簡(jiǎn)單地當成了“企業(yè)美容”。
任何一個(gè)企業(yè)想進(jìn)行宣傳并傳播給社會(huì )大眾，從而塑造可視的企業(yè)形象，都需要依賴(lài)傳播系統，傳播的成效大小完全依賴(lài)于在傳播系統模式中的符號系統的設計能否被社會(huì )大眾辨認與接受，并給社會(huì )大眾留下深刻的印象。符號系統中基本要素都是傳播企業(yè)形象的載體，企業(yè)通過(guò)這些載體來(lái)反映企業(yè)形象，這種符號系統可稱(chēng)作企業(yè)形象的符號系統。VI是一個(gè)嚴密而完整的符號系統，它的特點(diǎn)在于展示清晰的“視覺(jué)力”結構，從而準確地傳達獨特的企業(yè)形象，通過(guò)差異性面貌的展現，從而達成企業(yè)認識、識別的目的。
企業(yè)或機構可以通過(guò)VI設計對內征得員工的認同感、歸屬感，加強企業(yè)凝聚力，對外樹(shù)立企業(yè)的整體形象。規范系統、有控制的將企業(yè)或機構的信息傳達給受眾，通過(guò)獨特的視覺(jué)符碼，不斷的強化受眾的意識，從而獲得認同、增強品牌美譽(yù)度和消費者對品牌忠誠度、提升品牌價(jià)值和附加值。隨著(zhù)經(jīng)濟高速發(fā)展，形象識別系統應運而生。60年代全球最早導入VI的著(zhù)名企業(yè)如美國可口可樂(lè )、70年代日本、80年代風(fēng)行臺韓。80年代末國內一些企業(yè)如太陽(yáng)神、健力寶，到后來(lái)的康佳、創(chuàng )維、海爾都相繼導入。他們能在競爭中立于不敗之地，與科學(xué)有效的視覺(jué)轉播不無(wú)關(guān)系。在中國新興的市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，企業(yè)要想長(cháng)遠發(fā)展，有效的形象識別系統必不可少，這也成為企業(yè)騰飛的翅膀。 從上面這些分析，我們似乎感覺(jué)到公司VIS設計的創(chuàng )意-酒店VI設計 http://www.hotelcis.com。
（注明：轉載必須注明來(lái)源于人和時(shí)代機構 http://m.cjuhvas.cn 作者：先鋒）
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