一、考慮企業(yè)與專(zhuān)家的關(guān)系.
實(shí)際上,綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計的操作70%以上應該歸功于企業(yè),綿陽(yáng)LOGO設計策劃的投入和策劃是有限的.但綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計推廣的價(jià)格非常高,這需要企業(yè)有足夠的實(shí)力.建設銀行綿陽(yáng)LOGO設計的導入大概200來(lái)萬(wàn),但是其推廣準備花6個(gè)億.
綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計是兩者合作的結晶體.因此,企業(yè)對綿陽(yáng)企業(yè)VI設計的認識應該放在一個(gè)合適的位子上,如果企業(yè)期望把管理,經(jīng)營(yíng)全部交給綿陽(yáng)LOGO設計去處理的話(huà),這樣必然是失敗的.因為你對綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計的期望不準確,綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計是有用的,但不是萬(wàn)能的.尤其是當企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量不行,款式不行,整體和發(fā)展思路不對,這個(gè)時(shí)候用綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計去救它,就非常困難.
作為專(zhuān)家來(lái)說(shuō),也是這樣.是不是能夠讓更多的專(zhuān)家抱起團來(lái),改變仍然是似是而非,模棱兩可的決策體系,告訴企業(yè)家,你去怎么做,而不是告訴他,這樣做有這個(gè)優(yōu)勢,那樣做有那個(gè)優(yōu)勢.
目前全國綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計專(zhuān)家團有三十幾個(gè),我覺(jué)得這是好現象,而且即便是廣告公司,也開(kāi)始聘請外援.
綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計是企業(yè)與專(zhuān)家之間的強強合作.這一點(diǎn)特別需要強調.只有一個(gè)強大的專(zhuān)家體系,才有可能為企業(yè)服務(wù)好.中國的企業(yè)家不是傻瓜,尤其是現在成功的中國企業(yè)家,都是素質(zhì)非常高的,都是見(jiàn)過(guò)很多風(fēng)浪,對本行業(yè)是非常熟悉的.要為他們作參謀,如果不是一個(gè)智囊團體的話(huà),那就會(huì )顯得非?？尚?
二、綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計必須考慮到它的獨特性,它是一種內在個(gè)性和外在包裝的統一.綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計表面看起來(lái),可能是一個(gè)包裝,但實(shí)際上它強調的是個(gè)性.
長(cháng)期以來(lái),我們并不強調個(gè)性,從做事到做人都強調共勝,希望強調服從群體,這個(gè)精神當然很重要,但是如果沒(méi)有個(gè)性的話(huà),人們就缺乏識別,因為我們塑造形象,無(wú)非就是強調五個(gè)度:知名度,美譽(yù)度,定位度,指明度,忠誠度.這五個(gè)度的樹(shù)立都是以企業(yè)個(gè)性為特點(diǎn)的.
三、個(gè)性化的色彩是綿陽(yáng)LOGO設計的命根子.我們講理念的時(shí)候,為什么特別反對"團結,求實(shí),奮進(jìn),創(chuàng )新"這種詞匯呢?它缺乏個(gè)性.中國企業(yè)的理念當中,有37%以上有"團結",似乎中國不太團結,誰(shuí)都用這個(gè)理念,對企業(yè)來(lái)說(shuō),就沒(méi)有個(gè)性色彩.國外一些企業(yè)理念確實(shí)讓人感覺(jué)過(guò)癮.盾豪,"自豪地超越".還有,"干毛巾里擰出一把水","每一個(gè)人就是公司",給人耳目一新的感覺(jué).
四、一定不要把綿陽(yáng)LOGO設計當作VI,廣告界對綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計前段時(shí)間頗有異議,幾次廣告研討會(huì )的時(shí)候,很多的廣告學(xué)家很憤怒地說(shuō),所謂綿陽(yáng)LOGO設計,就是設計界的暴利.如果綿陽(yáng)LOGO設計只做VI,它對企業(yè)的幫助并不很大.
現在,在我們很多企業(yè)考慮導入綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計的時(shí)候已經(jīng)在思考這方面的問(wèn)題,這是一個(gè)好事,尤其是我們做綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計的時(shí)候一定要考慮綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計的根基,企業(yè)的整體發(fā)展規劃,企業(yè)的內部管理,營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò ).否則光是一個(gè)視覺(jué),光是一個(gè)公關(guān)廣告的話(huà),就帶有很大的盲目性.
五、建立良好的權力機制很重要.
我覺(jué)得目前中國的企業(yè)要出效益,最好的辦法就是在管理上做文章,管理上確實(shí)存在著(zhù)很多的問(wèn)題.比如內部管理關(guān)系理順的問(wèn)題,企業(yè)崗位設置問(wèn)題等,企業(yè)發(fā)展的設計上,應當給全員最大的發(fā)展空間.目前企業(yè)人才短缺是一個(gè)普遍現象.企業(yè)不斷膨脹,需要不斷注入人才.而我們在綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計操作過(guò)程中,往往忽視了這一點(diǎn).我曾經(jīng)給中國的企業(yè)家提過(guò)十六個(gè)字,"賢者居上,能者居中,功者居下,智者居策."
所謂賢者居上,就是一把手一定要做好賢者.否則綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計再做,規范化再搞,沒(méi)有用處.我做過(guò)一家企業(yè)的綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計,綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計工作由辦公室主任管,做了以后老總回來(lái)責問(wèn)辦公室主任,"這個(gè)事情你怎么搞的?!"辦公室主任答道:"你不是叫我管嗎?"老總說(shuō),"你管是叫你負責,但拍板是要我來(lái)拍板的."好了,此后所有的崗位手冊沒(méi)有用處.這種做法,值得思考.
賢者干什么?毛主席說(shuō):"賢者出主意,用能人."我們可以稍微改一改,"采納主意,用好能人",即"決策和用人"
能者居中.中層干部一定要能干.一個(gè)企業(yè)發(fā)展的最終決定因素實(shí)際上是它的中層隊伍.能不能真正責,權,利到位.放權要放到不亂,集權要集到不死,要在崗位設置中規定好.
功者居下.專(zhuān)業(yè)人才在第一線(xiàn),一個(gè)企業(yè)要發(fā)展,一定需要有一大批專(zhuān)業(yè)人才,會(huì )計師,工程師.現在有很多企業(yè)看到這個(gè)人搞工程搞得不錯,就把它提拔為副總,這種做法很不好.他搞得好,可以給他重獎,甚至比老總高五倍十倍,沒(méi)有必要讓他當官,因為很多人搞專(zhuān)業(yè)是能手,但做領(lǐng)導往往是外行.
智者居策,就是要有一幫智囊團作為你的決策參謀.
企業(yè)只有擁有良好的內部管理關(guān)系,才有可能有良好的運作和發(fā)展,綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計方案才不會(huì )紙上談兵.我目前做的18個(gè)企業(yè)當中,其中一大部分是中國第一品牌,但是,即便是這樣的企業(yè), 綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計做完以后,推廣的水平也只能是60%左右,折扣非常大.原因是什么?關(guān)鍵一點(diǎn)是一個(gè)良性的企業(yè)循環(huán)機制還沒(méi)有形成.如果避開(kāi)這點(diǎn),綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計操作的效果就會(huì )打折扣,效果打折扣,人們就開(kāi)始懷疑綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計.目前中國綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計的成功靠什么支撐呢?靠巨額廣告費支撐.
因此,我覺(jué)得綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計操作必須從根源上來(lái)解決問(wèn)題,這樣的綿陽(yáng)企業(yè)VI設計之LOGO設計才更有生命力-酒店VI設計 http://www.hotelcis.com。
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