如果你曾在用品VI設計公司，尤其是數字用品VI設計公司，任何時(shí)間的長(cháng)短，你可能已經(jīng)注意到，留住員工是一個(gè)挑戰。
當我開(kāi)始的時(shí)候，唯一的方法獲得加薪，甚至是促進(jìn)，是要從另一家機構提供，然后用它來(lái)談判更大的薪金。一位經(jīng)理甚至建議作為一項戰略這一點(diǎn)，可能沒(méi)有意識到，尋找新的工作，然后訪(fǎng)問(wèn)了一家公司（通常是多次）是難以置信的費時(shí)，通常對目前公司的時(shí)鐘發(fā)生。
12年后，這個(gè)問(wèn)題更為嚴重。雇員/公司關(guān)系已經(jīng)改變了過(guò)去20年的忠誠兩端的想法是嚴重的損害。
作為一種文化，我們已經(jīng)脫離看作是一個(gè)長(cháng)期的命題任何事情，包括我們的就業(yè)。經(jīng)選項是不是一件壞事，但更大的問(wèn)題是，一旦蜜月期已經(jīng)結束，我們已經(jīng)對我們的下一個(gè)演出的想法。而且，幸運的是，在數字用品VI設計公司，下一個(gè)演出已經(jīng)不那么來(lái)之不易。
主要的影響一直處于初級水平，因為高級職位較少。到了那個(gè)時(shí)候，大多數人已經(jīng)用盡了自己的利益。即使你談判還有一個(gè)星期的假期，是歷來(lái)服用，不大現實(shí)。
但是，低層管理人員有很多從中走動(dòng)：更多的資金，新機遇，令人印象深刻的標題和新的津貼等。讓我們面對它，如果原來(lái)的工作是一個(gè)啞彈，還有一個(gè)在拐角處之一。
你不能責怪轉業(yè)，并最終離開(kāi)該行業(yè)甚至初級職員。一旦樂(lè )趣和魅力被wined和供應商吃飯（可能是自己的年齡）的消失，該組的工作實(shí)際，這項工作是不是最迷人的。
大多數規劃者度過(guò)他們的日子販賣(mài)，標記，計費和故障排除。換言之，同樣的人誰(shuí)被吸引，因為他們（人民的人）即將卸任的個(gè)性的用品VI設計公司花費的日子輸入數據。最快的方法，使人們恨他們的工作之一就是賦予他們的任務(wù)，他們不喜歡做，不適合他們的個(gè)性。
此外，數字是如此勞動(dòng)密集型的，利潤率保持盈利，我們常常超負荷的初級人員譫妄。當然，走動(dòng)的公司的會(huì )計不會(huì )解決倦怠和不適合更大的問(wèn)題的責任，但它提出有關(guān)情況，繃帶，并作出規劃，在此期間感覺(jué)更好。
另一個(gè)更大的問(wèn)題是管理人員，我們許多人對誰(shuí)都是年輕的方也，在一開(kāi)始的時(shí)間時(shí)，我們沒(méi)有最好的輔導和管理的時(shí)候是一個(gè)湯對堅果媒體執行遺高度重視。我們可能有促進(jìn)，因為我們的經(jīng)驗和創(chuàng )意，因為我們的管理風(fēng)格并不一定。
因此，我們需要一個(gè)管理101劑量。我們不能讓時(shí)間，金錢(qián)，或管理明智培養誰(shuí)走了6個(gè)月至1年后的人。這將創(chuàng )建一個(gè)在球隊巨大的負擔，遭受的作品，并最終帶來(lái)負面影響的機構。
留住員工的需要，開(kāi)始招聘階段。創(chuàng )新，聰明，注重細節的人很重要，但更重要的是忠誠和獻身精神的人。查詢(xún)的人誰(shuí)在隊（運動(dòng)，辯論，學(xué)校紙張等），或誰(shuí)讀高中和大學(xué)，仍然保持了社會(huì )生活和工作的好成績(jì)。
聚焦你的問(wèn)題，將表明采訪(fǎng)的承諾。正是這些人誰(shuí)能夠堅持下來(lái)生死與共。他們都不是誰(shuí)作出的最新誘惑的突發(fā)狀況，或當事情變得粗糙。問(wèn)問(wèn)他們的例子證明這一點(diǎn)。
如果候選人已經(jīng)很短的時(shí)間工作，明白為何申請人離開(kāi)目前的工作。將現有的立場(chǎng)，解決這一原因，或將候選人很快要尋找呢？
一旦人的位置，保持連接。最好的方法來(lái)保持員工的是關(guān)心他們，關(guān)心他們。如果他們關(guān)心的生活/工作平衡，但是沒(méi)有在午夜前的工作，每天晚上，機會(huì )是他們正在尋找出路。
制訂一個(gè)計劃，使他們可以管理自己的利益，同時(shí)在工作中表現良好。人們希望工作的人誰(shuí)也超出了他們的日常既得利益。如果你不知道什么是重要的你的團隊，開(kāi)始找出。
最后，要對自己誠實(shí)。如果您不是在人際關(guān)系最好的，那么，任何你需要一些這方面的專(zhuān)業(yè)發(fā)展，以不損害控制或需要達到幫忙給某人誰(shuí)做。
人力資源管理人員由于其職業(yè)選擇，通常的性質(zhì)，在這一領(lǐng)域強大的技能。接觸他們，請求他們給予援助;最終，保留工作人員是整個(gè)公司的投資。-酒店VI設計 http://www.hotelcis.com。
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