除了一些特殊的情形以外，設計行業(yè)上一般的工作都有固定的軌道可循，而程序的實(shí)施也有一定的進(jìn)度，因此若你速度過(guò)快，往往會(huì )招致周?chē)牟粷M(mǎn)情緒，同事們處處打擊你、排擠你。所以能力超群的人總不免因為遷就一般的進(jìn)度而覺(jué)得委屈，所拿的薪水如果也不盡理想，就會(huì )經(jīng)常陷于矛盾的煩惱中。

在這種情況下，假如無(wú)法采取適當的自衛或爭取富于挑戰性的設計工作，使自己的能力有發(fā)揮的機會(huì )，則無(wú)論你有再好的才能，終有一天也會(huì )枯萎的。對自己能力充滿(mǎn)信心的人，對VI設計的熱忱也要比平常人多出一倍，所以不會(huì )把時(shí)間浪費在發(fā)牢騷上，而是認清自己的立場(chǎng)，而竭盡每一分能力來(lái)完成最多的事情，保持如此積極的精神當然能夠獲得極高的效率。

不斷向設計工作挑戰，繼續努力獲得成功的創(chuàng )作，一個(gè)人的能力也將日漸增長(cháng)中。在身心兩方面都很寬裕的情形下，在完成高效率的設計工作，無(wú)形中自己所能自由支配的時(shí)間便延長(cháng)了。

 

雖然身體被拘束在工作的范圍里，但是心靈上的自由卻不是任何人所能剝奪的，因此在工作組織中，你應該針對所處的環(huán)境，運用智慧與意念，籌劃著(zhù)如何使自己躋身佳境。在公務(wù)之余，空閑 的時(shí)候可以多向長(cháng)輩們請教，學(xué)習如何做好自己職務(wù)內的設計工作，如何走出下一步為未來(lái)來(lái)鋪路。

另外，假使在出差期間能及早辦完任務(wù)，就應該利用剩余的時(shí)間去拜訪(fǎng)一些想會(huì )見(jiàn)面的人，做一些自己想做的事。在辦公時(shí)間內中規中矩地辦公，除了公事之外心無(wú)旁騖，這種忠實(shí)的職員雖然盡忠職守，但是他不能成為企業(yè)VI設計上具有開(kāi)創(chuàng )活力的設計者。

凡是具有發(fā)展性的企業(yè)VI系統必定需要敏銳的設計者對創(chuàng )新VI系統的思考及想像力的創(chuàng )作，它希望借由組織分子的能力使企業(yè)形象更加擴展龐大，而不只是刻苦地保持一定的品牌形象，因此它寧可錄取性格活潑的設計者，也絕不歡迎一成不變的死腦筋。針對企業(yè)這種時(shí)代性的VI系統需要，你應該利用公務(wù)之暇做多方接觸，吸收新知以免被時(shí)代淘汰。為了將來(lái)的前途，只靠勤奮賣(mài)力是無(wú)法有所成就的。

 

 

 

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