為了避免各種危機的危害，企業(yè)的在位監控必須借助于企業(yè)文化，并且要在企業(yè)內部努力營(yíng)造出積極向上的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)標識設計文化，是組織在長(cháng)期的生存和發(fā)展中所形成的為組織多數成員所共同遵循的基本信念，價(jià)值標準和行為規范，包含著(zhù)指導人們行為的價(jià)值觀(guān)和標準，它決定企業(yè)標識設計的大方向。
        事實(shí)上，一個(gè)組織從誕生的那一天開(kāi)始，組織成員在共同的活動(dòng)中，就會(huì )形成一些獨特的行為方式，獨特的風(fēng)俗習慣以及匿藏其中的獨特的價(jià)值觀(guān)念。這一切構成了組織傳統，這個(gè)傳統在組織成員之間通過(guò)傳播得到加強，從而形成組織內部的圍觀(guān)小氣候，這就是企業(yè)文化。企業(yè)標識設計內部形成積極向上的文化氛圍是每一個(gè)企業(yè)標識設計領(lǐng)導的希望。
 

        不同的企業(yè)具有不用的文化特征，一般的企業(yè)標識設計文化具有如下特征：
       （1）無(wú)形與有形的緊密結合
        企業(yè)標識設計文化具有一定的無(wú)形性，因為它所包含的各種精神因素，信念因素，道德因素，心理因素和智能因素等等都是作為一種文化心態(tài)和氛圍而妳散于特定的人群之中。
        企業(yè)標識設計文化的無(wú)形性讓人覺(jué)得它無(wú)法把握，可事實(shí)上，人們總是能夠通過(guò)一些外部標識來(lái)識別不同企業(yè)的不同文化特征。比如麥當勞整齊統一的服務(wù)，老北京茶館獨特的語(yǔ)言，著(zhù)裝等，人們之所以能夠識別不同企業(yè)的文化特征，這是因為作為企業(yè)文化的載體。是實(shí)實(shí)在在以物質(zhì)的形態(tài)存在于我們前面的，我們也是同過(guò)有形的食物去研讀，分析，概括和把握無(wú)形的，各具特色的企業(yè)文化，由此進(jìn)行了解和認識各個(gè)企業(yè)并預測它的發(fā)展方向。無(wú)形與有形的緊密結合是一般企業(yè)標識設計文化的第一共性。

 

 

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