• RainbowSoft Studio Z-Blog
  • RainbowSoft Studio Z-Blog
  • 本站支持WAP訪(fǎng)問(wèn)
  • 訂閱本站的 RSS 2.0 新聞聚合
Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時(shí)代集團（香港）有限公司






設計公司如何對應VI設計者做出管理體系？

Post by rhtimes, 2013-4-23, Views:
設計公司雖然也有分公司，但VI設計公司的分公司更多是在當地做支持性工作，其架構與其他經(jīng)濟型酒店的金字塔式結構是不一樣的，傳統的組織機構上層為總監，總監下面有分公司或者區域總監，各個(gè)公司的設計者向他匯報工作，而設計者由區域總監任命就行了，區域總監經(jīng)常到分店里面跟設計者溝通，在很多時(shí)候，設計者變成他的下屬，也就是辦公地點(diǎn)不同，但都在一個(gè)平臺下、一個(gè)部門(mén)工作。
在VI設計公司的管理制度中，設計者被定位為經(jīng)營(yíng)者，就像社會(huì )上的很多老板一樣，這些老板是沒(méi)人管理他的，但是為什么他能夜以繼日地、即使不睡覺(jué)也要把事業(yè)經(jīng)營(yíng)好？因為社會(huì )在激勵他，如果做得好，他會(huì )得到社會(huì )認可，他會(huì )賺更多錢(qián)，賺更多錢(qián)他就可以做自己喜歡做的事情，也可以去做慈善。如果VI設計公司招聘的設計者都有這樣的設計精神，那么公司就不需要去管理他了，如果每個(gè)設計者都把自己的設計工作做好，公司根本不用管，從這個(gè)角度就省了管理成本。

公司內部實(shí)行的管理制度能很好地發(fā)揮員工的主觀(guān)能動(dòng)性。人力資源總監蘇同民解釋道：“假設牧羊人和羊的目標都是一致的，即要讓羊吃得飽一點(diǎn)。羊會(huì )自動(dòng)向水草茂盛的地方走，而牧羊人則要引導領(lǐng)頭羊走正確的路，并不斷鞭策落后的羊，這樣，一個(gè)牧羊人就可以同時(shí)放牧上千只羊。因此，只要牧羊人與羊的目標一致，管理成本就可大大降低。”
不過(guò)，這個(gè)挑戰對人力資源的要求很高，在傳統酒店行業(yè)的組織架構中，只要找一個(gè)區域經(jīng)理比較滿(mǎn)意的人就行了，那很容易，發(fā)一個(gè)招聘通知，由區域總監面試，10個(gè)人里面總能選出一個(gè)，他自己選的肯定滿(mǎn)意。而設計公司的管理模型要求，要找的話(huà)必須找出一批設計者來(lái)。
（注明：轉載請注明來(lái)源于人和時(shí)代VI設計 http://m.cjuhvas.cn ）

說(shuō)明：本設計百科內容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )，僅供學(xué)習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯(lián)系，我會(huì )及時(shí)處理！謝謝。
Tags: 創(chuàng )意VI設計 VI設計公司 
分類(lèi):品牌策劃 | 評論:0 | 引用:0 | 點(diǎn)擊這里獲取該日志的TrackBack引用地址 | 獲取流量
上一篇：放羊式管理的爭論主要有哪幾點(diǎn)？
下一篇：怎樣的人才合適企業(yè)的專(zhuān)業(yè)VI設計者？

或許你還對下面的文章感興趣

Comments

發(fā)表評論:

◎歡迎參與討論，請在這里發(fā)表您的看法、交流您的觀(guān)點(diǎn)。

New Articles

Last Comments

Guest

性无码一区二区_婷婷综合久久狠狠色_国产在线拍揄自揄视精_日本高清成本人视频一区