企業(yè)VI通過(guò)創(chuàng )新的融入，使設計者具有說(shuō)服審議者之信心以后，即可提交審議。然而，仍應慎重處理，以應付預料之外的問(wèn)題。

在某一企業(yè)組織的審議會(huì )議上，當設計者一五一十地解說(shuō)VI設計并接受多方質(zhì)詢(xún)后，擔任主席的總經(jīng)理卻說(shuō)：“剛才我突然想到了別的事情，所以未能完全了解此VI設計方案，留待下次會(huì )議時(shí)再說(shuō)吧！”結果，VI設計的審議工作只得延期。

經(jīng)過(guò)一番調查，才得知原來(lái)總經(jīng)理對此企業(yè)VI設計全然陌生，因此，無(wú)法喚醒他的認同感與親切感，而其他審議者則在事前都已過(guò)目，并了解其內容。

既然設計必須通過(guò)“某些人”的同意方可實(shí)施，因此，事前的疏通關(guān)系實(shí)屬必要。疏通關(guān)系，是在正式審議前與有關(guān)人員充分溝通，以求獲得他們的了解、贊同及協(xié)助的方法。乍聽(tīng)之下，似有弦外之音，令人想起行賄、阿諛等事，其實(shí)我們應將之視為企業(yè)組織中使提方案“有效化”的必要能力。

在完成這套企業(yè)VI設計方案，正式提交審議之前，可分別與擔任審議工作之人面談、溝通，持“這是我擬好的一份VI設計方案，請多加指教”的謙虛態(tài)度，進(jìn)行內容說(shuō)明，或根據對方的意見(jiàn)做若干的內容融入，以期在審議前先獲得對方的了解與協(xié)助。疏通關(guān)系的工作，并非定要針對著(zhù)每一位審議者進(jìn)行，可事先選定，如公司內有影響力的干部、具權威性之經(jīng)理等，盡可能地獲得他們的協(xié)助，積極地促使他們在正式會(huì )議時(shí)投下贊成票。

尤其應針對可造成VI設計的阻礙的審議者多下工夫，以強有力的攻勢扭轉他的態(tài)度，至少要將其“反對者”的身份扭轉為“中立者”，消減阻礙力。

有時(shí)候，在公司內不僅無(wú)法疏通關(guān)系，獲得事前的溝通，反而引起反效果。如此，設計者不妨多制造些聚餐、共飲的機會(huì )，或到對方家里做私人的友好訪(fǎng)問(wèn)，再伺機求得對方的協(xié)助。事實(shí)上，此“處世手腕”往往是實(shí)際作業(yè)中的重要手段。

有一設計者多在事前籠絡(luò )直屬的上司，每欲提出VI設計方案，都請上司為他張羅、說(shuō)服審議人員，疏通關(guān)系，果然常常全勝而歸。

理想型的VI設計，系指不需事前的關(guān)系疏通，即能在審議時(shí)立刻獲得認同、采用的VI設計。然而，在企業(yè)組織中所擬之VI設計，往往是針對某主題而發(fā)，難獲公司內全體員工的贊同。有時(shí)，經(jīng)過(guò)一番曲折，大費周折地疏通后才勉強實(shí)現的VI設計，亦會(huì )獲致良好的結果，因此，此能力亦為設計者不可偏廢的VI設計力之一。