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有關(guān)VI設計者的考驗的飛翔計劃之二！

Post by rhtimes, 2013-5-13, Views:
在模組訓練結束的時(shí)候，某VI設計公司學(xué)院會(huì )給這些應屆畢業(yè)生講解公司的理念是什么，公司的戰略是什么，公司的思維方式是什么，公司想發(fā)展成什么樣的公司，公司對“飛翔計劃”的參與者的期待是什么。
這個(gè)培訓大概持續一個(gè)月左右的時(shí)間，如果加上訓練的時(shí)間，進(jìn)入“飛翔計劃”的應屆畢業(yè)生大概是加入某VI設計公司一個(gè)半月后，會(huì )被派往公司的項目城市區域里面出差鍛煉。
某VI設計公司計劃是花費半年的時(shí)間，讓這批“飛翔計劃”的參與者能走到了優(yōu)秀的VI設計者的位置上，至于一般要經(jīng)歷兩年的時(shí)間。某VI設計公司的“飛翔計劃”是2007年10月開(kāi)始的，到2009年10月正好是兩年，兩年的時(shí)間有50%的參與者已經(jīng)成為了優(yōu)秀設計者。在優(yōu)秀設計者這個(gè)崗位上再鍛煉一年，就可以做專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀VI設計者了，當然，要成為專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀VI設計者，必須參加設計公司組織的一些設計活動(dòng)。

 

“飛翔計劃”每期大概招收100人左右，這100人當中，有20%的人會(huì )因為各種原因主動(dòng)離開(kāi)，這個(gè)比率低于全社會(huì )應屆畢業(yè)的普遍流失率。其余80%里面可能有60%的人半年到一年之后就可以做到優(yōu)秀設計者的中層，剩余的人，再經(jīng)過(guò)半年左右的鍛煉一般來(lái)說(shuō)也能夠得到提升。
而如果把這個(gè)計劃的時(shí)間放長(cháng)到兩年，那么，成為優(yōu)秀設計者的比例將達到50%以上，甚至到60%以上，而優(yōu)秀設計者其實(shí)就是后備優(yōu)秀設計總監。
也就是說(shuō)，如果“飛翔計劃”每年持續招100人的話(huà)，那么，3年后（2年成為優(yōu)秀設計者，再有1年成為優(yōu)秀設計總監）每年能為設計公司培養有本科以上學(xué)歷的優(yōu)秀設計者30位以上，如果“飛翔計劃”持續下去，并且每年“飛翔計劃”中優(yōu)秀VI設計者培養的比例持續加大的話(huà)，那么，某VI設計公司的整個(gè)VI設計隊伍勢必會(huì )有一個(gè)可觀(guān)的素質(zhì)提升。


（注明：轉載請注明來(lái)源于人和時(shí)代VI設計 http://m.cjuhvas.cn ）

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