標識設計公司內的工作人員，如果能夠協(xié)調本身的欲望和組織的目標配合時(shí)，他就可以過(guò)著(zhù)正常健康的設計工作生活。

可是往往為了整個(gè)企業(yè)組織的要求，而必須犧牲從業(yè)人員的個(gè)人欲望時(shí)，員工當然就會(huì )陷入欲望的不滿(mǎn)，并且極想訴苦，這樣就會(huì )降低生產(chǎn)能力。在這種情形下，不但會(huì )妨礙員工個(gè)人的福祉，對于整個(gè)企業(yè)標識設計公司來(lái)說(shuō)也是一種不小的損失。

      面談商榷，對于從業(yè)人員的不滿(mǎn)和煩惱，可以讓他盡情地敘說(shuō)出來(lái)，找出為何會(huì )有不滿(mǎn)和煩惱的原因，給他一點(diǎn)建議，讓從業(yè)人員自己來(lái)解決問(wèn)題。

換一句話(huà)說(shuō)，就是要訓練從業(yè)人員對自己對標識設計的有所認識。“以我來(lái)講，過(guò)去也發(fā)生過(guò)這樣的問(wèn)題，而其原因就在……所以你必須要如此做。”于是，讓員工自己去體會(huì )解決問(wèn)題的方法，也等于給了他無(wú)限的鼓勵。

輔導員也要負責幫助員工改善他的性格，將來(lái)若是再遇到同樣的問(wèn)題時(shí)，他就可以產(chǎn)生解決問(wèn)題的力量，進(jìn)而由他自己解決。

假使從業(yè)人員能夠自己提出問(wèn)題來(lái)，并且受到輔導員的指導，就好像是完成一件工作一樣，產(chǎn)生了無(wú)限自信和滿(mǎn)足感。

由于人會(huì )在滿(mǎn)足的經(jīng)驗中感覺(jué)到成長(cháng)的滋味，像這種面談商榷方法不但能幫助解決問(wèn)題，同時(shí)能使有問(wèn)題的從業(yè)人員在人格上有所成長(cháng)。