和標識設計者面談以前，應該先調查一下標識設計者的學(xué)歷、經(jīng)歷、現在擔任的職務(wù)、健康的情形、居住的情況、出勤的情形、家族的情形和經(jīng)濟狀況等信息。

更要對標識設計者的設計能力、性格、長(cháng)處和短處、現在工作的情況、今后他對于職務(wù)有何希望、認為需要接受什么訓練、是否想調職等信息做調查。如果說(shuō)管理監督者都能了解的話(huà)，那在面談以前就能先做一個(gè)適當的指導。

于是，有很多的企業(yè)標識設計公司，一定會(huì )讓從業(yè)人員定期提出兩份人事調查表，一份由人事部門(mén)保管，一份由所屬的人事部門(mén)保管．作為標識設計者管理的資料。

    為了尊重標識設計者的人格、滿(mǎn)足標識設計者自我表現的欲望，一定要定期讓標識設計者自己填報，根據這些資料做有計劃的面談。

面談以后，主管要做成一個(gè)考核表送到人事部門(mén)。在這本資料冊里，乃是把身家調查表和性向表分開(kāi)的。前者包括從業(yè)人員的經(jīng)歷、現況、居住的關(guān)系、家族的情形、經(jīng)濟的情況、環(huán)境的狀況、特長(cháng)等。后者包括本人的能力、特性、感情、希望、意識，都是屬于一些心理的狀況。

     但是也有很多企業(yè)公司不是照這樣分的，他們僅僅在身家調查表上加上一點(diǎn)心理狀況的調查；有的只有性向表，再加上一點(diǎn)環(huán)境狀況的調查，如此而已。

身家調查表應讓標識設計者在記載的項目上，詳細適當地填寫(xiě)，所計內容如下：

①姓名、所屬工作單位、職務(wù)、資格、身份、主管姓名、月薪、年齡、性別、畢業(yè)學(xué)校名稱(chēng)、畢業(yè)的學(xué)科、畢業(yè)或肄業(yè)的日期、擔任職務(wù)的內容、現在的職務(wù)及擔任的時(shí)期，

這些都是對于標識設計者管理上應該知道的基本情況。

②本人所取得的公認資格、過(guò)去和現在的研究事項、特長(cháng)、運動(dòng)、興趣、娛樂(lè )、嗜好、健康情形，這些都是為了更加透徹地了解而調查的事項。

③籍貫、現居地點(diǎn)、上班的路線(xiàn)（包括乘坐的交通工具種類(lèi)）、上班所需的時(shí)間、住宅的種類(lèi)、住宅的大小、租金，這些都是為了了解本人生活情形所需要的資料。

 ④家族的構成、健康與否、家人的職業(yè)狀況、家族的每月收入、所有不動(dòng)產(chǎn)的種類(lèi)和價(jià)值、撫養關(guān)系、分居或同居的關(guān)系等，這些都是為發(fā)掘問(wèn)題，以了解標識設計者的苦惱所需要的資料。在人事資料上，應該多搜集這種信息。