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如何有意義的超越工作？

Post by rhtimes, 2013-6-26, Views:
所謂愛(ài)，是在自我犧牲之后才能成立的單方面奉獻。在愛(ài)之中假如滲進(jìn)了求取功利之心，將無(wú)法茁壯與成長(cháng)。
同樣地，所謂愛(ài)公司，也必須先存有為它犧牲的精神，即使只是一個(gè)小職員，在臺風(fēng)的日子里，仍愿冒著(zhù)生命的危險趕著(zhù)去上班，這就是一種奉獻式的愛(ài)的行為。
在管理這類(lèi)型下屬時(shí)，同樣地，也需要付出更多的感情，但絕不可期待對方的回報。對人付出關(guān)心或愛(ài)意，其動(dòng)機要愈單純愈好。
尤其對那些遠離故鄉，只身在外的下屬，是最需要別人關(guān)愛(ài)的。偶爾請他們吃吃飯、喝喝酒，對你而言，花費并不多，但帶給他們的溫馨卻是無(wú)窮的。
多數的主管，會(huì )礙于現實(shí)問(wèn)題而作罷。殊不知能如此作自我犧牲的主管，才是可貴的，也才更有成功的希望。惟有能奉獻出最可貴的愛(ài)心，才是最重要的。一個(gè)能具體表現出愛(ài)心的主管，對下屬來(lái)說(shuō)，是全世界最值得尊敬與追隨的主管。
最后的法則是最抽象，但也是最具意義的。這個(gè)成功的掌握下屬的法則，就是要“超越VI設計工作”；也就是說(shuō)要開(kāi)闊胸襟，摒除惟有工作是第一位的陳腐觀(guān)念，就現實(shí)社會(huì )所需，作多方面的充實(shí)與磨煉。

具體一點(diǎn)說(shuō)，例如：多數的VI設計公司將工作詳細分類(lèi)，每一種設計有其一定的實(shí)行方針，由于規定過(guò)于詳盡，設計者難免會(huì )執著(zhù)于它的方法，將它當成工作的目的，反而忽略了VI設計本身更大的意義。而這也就是無(wú)法超越VI設計工作的結果。
要確實(shí)做到超越VI設計工作，首先就是要擴展你的視野，其方法如下：
·與公司以外的人盡可能的接觸，聆聽(tīng)他們的意見(jiàn)。
·多閱讀書(shū)籍，參加講習會(huì )，聽(tīng)演講等。
·多與同事及下屬閑談。
總之，一個(gè)心胸狹窄、視線(xiàn)短淺的人，必無(wú)法成為成功的設計者。國家有百年之計，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，同樣也需要高瞻遠矚，而不是一味地遷就事實(shí)，這是最重要的。
 
（注明：轉載請注明來(lái)源于人和時(shí)代VI設計 http://m.cjuhvas.cn ）

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